Ressources Humaines / Droit du travail / Rémunération
Formation créée le 20/11/2025. Dernière mise à jour le 23/11/2025. Version du programme : 1
Présentiel
7H ( 1 jour)
Oui
48 heures
1 750,00 € HT
Cette formation vise à comprendre les nouvelles obligations de transparence salariale applicables en 2026, identifier les composantes d'une politique de rémunération claire, cohérente et équitable, anticiper les impacts RH, managériaux et organisationnels de la réforme, et développer une communication managériale transparente, structurée et sécurisée autour des rémunérations.
LES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Cette formation contribue aux Objectifs de développement durable des Nations unies suivants.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
CE QUE VOUS SAUREZ FAIRE
Comprendre les nouvelles obligations de transparence salariale applicables en 2026.
Identifier les composantes d’une politique de rémunération claire, cohérente et équitable.
Anticiper les impacts RH, managériaux et organisationnels de la réforme.
Développer une communication managériale transparente, structurée et sécurisée autour des rémunérations.
Toute personne impliquée dans la politique salariale, la gestion RH, la négociation sociale ou le management.
Aucun prérequis
CONTENU DE LA FORMATION
LE PROGRAMME EN 5 TEMPS
Transparence salariale : ce qui change en 2026
Contexte européen : directive sur la transparence des rémunérations
Les nouvelles obligations pour les entreprises : indicateurs publics, droit à l’information, accès aux grilles de salaires
Les impacts pratiques : audit des écarts, justification des écarts à poste égal, alignement juridique
Panorama de la rémunération globale
Composantes financières : salaire de base, primes, avantages, participation, intéressement
Composantes non financières : flexibilité, reconnaissance, télétravail, QVCT
Lien entre rémunération, engagement et RSE
Vers une vision plus responsable et durable de la rémunératio
Obligations légales et positionnement marché
Notions clés : SMIC, minima conventionnels, NAO, classifications
Gestion du temps de travail : heures supplémentaires, forfaits, obligations légales
Comprendre son marché : analyse comparative locale et sectorielle
Construire une politique salariale compétitive et conforme
Alignement stratégique et qualité de vie au travail
Articuler rémunération, stratégie RH et culture d’entreprise
Intégrer la reconnaissance, l’équité et le sens donné au travail
Valoriser les atouts de l’entreprise : évolution interne, environnement de travail, dispositifs d’accompagnement
Communication managériale et transparence
Expliquer une politique salariale et ses règles d’évolution
Structurer un discours de transparence managériale
Introduire l’entretien de rémunération : posture, écoute, justification
Cohérence entre communication, marque employeur et obligations 2026
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
NOTRE MÉTHODE
→ Travaux pratiques en sous-groupe
→ Décryptage de documents et d’exemples réels
→ Vidéoprojecteur
→ Supports pédagogiques remis aux participants
→ Études de cas et exercices d’application
→ Apports théoriques ciblés
→ Échanges de pratiques
Consultant-formateur spécialisé en Ressources humaines
⊕ Évaluation des compétences acquises via un questionnaire
⊕ Attestation de fin de formation
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter le référent handicap au 02 32 87 78 89 afin d'étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de votre formation.
Délai d'accès : 48 heures
Entre 1 et 8 apprenants
1 JOURS POUR PASSER À L'ACTION
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Retrouvez l'ensemble de nos programmes dans notre catalogue en ligne.