Management / Droit du travail / Ressources Humaines
Formation créée le 20/11/2025. Dernière mise à jour le 23/11/2025. Version du programme : 2
Présentiel
7H (1 jour)
Oui
48 heures
3 300,00 € HT
Des outils opérationnels pour définir une stratégie RSE. Des mises en situation pour s’assurer de l'appropriation des concepts abordés. Construction d'un plan d'actions personnel.
LES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Cette formation contribue aux Objectifs de développement durable des Nations unies suivants.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
CE QUE VOUS SAUREZ FAIRE
S’approprier les concepts et les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Élaborer une stratégie de RSE concrète, adaptée
Identifier les clés du succès du déploiement auprès des équipes
Toute personne souhaitant mettre en œuvre une démarche RSE dans son organisation
Aucun prérequis
CONTENU DE LA FORMATION
LE PROGRAMME EN 3 TEMPS
LES FONDATIONS DU DÉVELOPPEMENT DURABLE ET DE LA RSE
Enjeux et définition du développement durable
Définition de la RSE, principes d’action
L’approche risques et opportunités de la RSE
Les nouveaux modes de management dans l’entreprise
Les points clés liés à la réglementation française et européenne : normes et périmètre RSE, focus sur l’ISO 26000
La RSE : source d’innovation, de nouveaux business pour les entreprises
Les 5 P fondateurs :Partenariats, paix, prospérité, planète, peuples
Les acteurs incontournables : les citoyens, les gouvernements, les collectivités, les ONG, l'entreprise
LES MÉTIERS ACTEURS DANS LEUR ORGANISATION
Ce que la RSE implique en termes d’évolutions pour les métiers de l’entreprise : Ressources Humaines, achats, communication, informatique.
Découverte de bonnes pratiques.
Votre engagement personnel.
ENGAGER LES COLLABORATEURS DANS LA DÉMARCHE RSE
Les leviers de sensibilisation à la démarche RSE
Les étapes du changement : réactions et résistance face à la conduite du changement
LES ACTIONS DANS LA MISE EN OEUVRE DE LA DÉMARCHE RSE
La communication responsable : actionner l’engagement et l’envie d’agir
RSE et marque employeur : fidéliser ses collaborateurs
LES ÉTAPES INCONTOURNABLES DE LA MISE EN PRATIQUE DE LA RSE
Le diagnostic interne et externe pour identifier les enjeux
Hiérarchiser et écouter ses parties prenantes
Mettre en place la carte des matérialités
Déployer un plan d’action gagnant dans l’entreprise et suivre les résultats
Communiquer pour rendre visibles les progrès sans tomber dans le greenwashing
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
NOTRE MÉTHODE
→ Étude de cas pratique en groupe : carte des matérialités
→ Alternance de théorie et cas pratique
→ Support numérique
Consultant-formateur référent RSE
⊕ Évaluation des compétences acquises via un questionnaire
⊕ Attestation de fin de formation
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter le référent handicap au 02 32 87 78 89 afin d'étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de votre formation.
Délai d'accès : 48 heures
1 JOURS POUR PASSER À L'ACTION
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Retrouvez l'ensemble de nos programmes dans notre catalogue en ligne.