Ressources Humaines / Recrutement
Formation créée le 20/11/2025. Dernière mise à jour le 23/11/2025. Version du programme : 1
Présentiel
7H (1 jour )
Oui
48 heures
3 700,00 € HT
Une formation axée sur la transposition en situation de travail avec étude, outils et méthodes pour une appropriation immédiate. Une approche rigoureuse pour prévenir, identifier et réagir de façon adéquate, dans le respect des obligations en vigueur.
LES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Cette formation contribue aux Objectifs de développement durable des Nations unies suivants.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
CE QUE VOUS SAUREZ FAIRE
Acquérir les compétences nécessaires pour identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement moral et sexuel.
Comprendre le cadre légal et les responsabilités du référent et de l’employeur.
Savoir repérer les comportements à risque et les signaux d’alerte.
04
Conduire correctement un processus de signalement et participer aux enquêtes internes.
Référent Harcèlement moral et sexuel
Membre du CSE
Aucun prérequis
CONTENU DE LA FORMATION
LE PROGRAMME EN 5 TEMPS
Introduction et Contexte Légal
Présentation des missions du référent harcèlement au CSE.
Cadre juridique du harcèlement moral et sexuel (Code du travail, jurisprudence).
Obligations de l’employeur et du référent en matière de prévention.
Sanctions pénales et disciplinaires en cas de harcèlement.
Définitions et Identification des Situations de Harcèlement
Définition du harcèlement moral, harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Différenciation des risques psychosociaux (stress, burn-out, etc.).
Identification des signes avant-coureurs et des comportements à risque.
Les Enjeux pour l’Entreprise et Introduction aux Outils de Prévention
Impacts du harcèlement sur l’individu et l’organisation (santé, productivité, climat social).
Méthodes de prévention du harcèlement.
Outils pour sensibiliser et informer les collaborateurs (brochures, affiches…).
Utilisation du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) pour intégrer la prévention du harcèlement.
Processus de Signalement et d’Enquête
Étapes de la réception et de la gestion des signalements.
Techniques d’entretien avec les victimes, les témoins et les présumés harceleurs.
Documentation et traçabilité des signalements.
Collaboration avec les RH, la direction et les instances légales.
Stratégies de suivi et d’évaluation des actions mises en place.
Médiation et Posture du Référent
Méthodologie de médiation entre les parties en conflit.
Posture du référent : neutralité, confidentialité et gestion des émotions.
Limites du rôle du référent et situations nécessitant une escalade (intervention externe).
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
NOTRE MÉTHODE
→ Support numérique
→ Formation alternant théorie et études de cas.
Consultant-formateur spécialisé en RH
⊕ Évaluation des compétences acquises via un questionnaire
⊕ Attestation de fin de formation
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter le référent handicap au 02 32 87 78 89 afin d'étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de votre formation.
Délai d'accès : 48 heures
Entre 1 et 8 apprenants
1 JOURS POUR PASSER À L'ACTION
NOUS CONTACTER
Retrouvez l'ensemble de nos programmes dans notre catalogue en ligne.