Ressources Humaines / Recrutement
Formation créée le 20/11/2025. Dernière mise à jour le 23/11/2025. Version du programme : 1
Présentiel
7H (1 jour)
Oui
48 heures
1450€ HT
Cette formation vise à comprendre le cadre légal de la non-discrimination dans le recrutement, identifier les biais et stéréotypes, conduire un processus de recrutement objectif et équitable, et utiliser des outils garantissant l'égalité de traitement.
LES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Cette formation contribue aux Objectifs de développement durable des Nations unies suivants.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
CE QUE VOUS SAUREZ FAIRE
Comprendre le cadre légal de la non-discrimination dans le recrutement.
Identifier les biais et stéréotypes pouvant influencer les décisions.
Conduire un processus de recrutement objectif, équitable et conforme à la loi.
Utiliser des outils et pratiques garantissant l'égalité de traitement à chaque étape du recrutement.
Managers, responsables RH, dirigeants, recruteurs internes ou occasionnels
Aucun prérequis
CONTENU DE LA FORMATION
LE PROGRAMME EN 3 TEMPS
Cadre légal et obligations de l’employeur
Définition de la discrimination et rappel des 25 critères interdits.
Responsabilités de l’employeur et du recruteur.
Risques juridiques, administratifs et disciplinaires.
Notions clés : égalité de traitement, transparence, traçabilité.
Décrypter les biais dans le recrutement
Identifier les stéréotypes et biais cognitifs (effet de halo, similarité, projection…).
Comprendre leurs impacts dans la présélection, l’analyse de CV ou l’entretien.
Exercices de repérage des biais dans des situations concrètes.
Sécuriser chaque étape du recrutement
Analyser le besoin et rédiger une fiche de poste objective.
Rédiger une annonce conforme à la législation.
Sélectionner les candidatures selon des critères factuels et mesurables.
Structurer l’entretien : questions autorisées / questions interdites.
Conduire un entretien centré sur les compétences.
Décider et justifier un choix de façon objective.
Outils et bonnes pratiques pour recruter sans discriminer
Techniques pour neutraliser les biais dans l’entretien.
Grilles d’analyse, notation, critères objectifs.
Méthodes pour harmoniser les pratiques entre recruteurs.
Traçabilité et sécurisation de la décision.
Études de cas et mises en situation
Analyse de CV et simulation d’entretien non discriminatoire.
Identification de situations potentiellement discriminatoires.
Construire un processus de recrutement inclusif et sécurisé.
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
NOTRE MÉTHODE
→ Jeux de rôles : analyser un CV, mener un entretien, repérer les biais
→ Décryptage de situations discriminatoires
→ Apports opérationnels.
→ Analyse de pratiques professionnelles.
→ Exercices et mises en situation.
Consultant-formateur spécialisé en Ressources humaines
⊕ Évaluation des compétences acquises via un questionnaire
⊕ Attestation de fin de formation
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter le référent handicap au 02 32 87 78 89 afin d'étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de votre formation.
Délai d'accès : 48 heures
1 JOURS POUR PASSER À L'ACTION
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