Droit du travail / Ressources Humaines
Formation créée le 20/11/2025. Dernière mise à jour le 23/11/2025. Version du programme : 1
Présentiel
7H (1 jours)
Oui
48 heures
1 750,00 € HT
LES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Cette formation contribue aux Objectifs de développement durable des Nations unies suivants.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
CE QUE VOUS SAUREZ FAIRE
Reconnaître un véritable cas de harcèlement et maîtriser ses responsabilités en matière de prise en charge de la situation
Mettre en place des actions de prévention spécifiques au harcèlement
Réagir quand un salarié se dit harcelé : mener un entretien
Tout personne agissant sur le management d’équipes et susceptible de mettre en place une prévention du harcèlement moral et sexuel
Aucun prérequis
CONTENU DE LA FORMATION
LE PROGRAMME EN 4 TEMPS
INTÉGRER LA DÉFINITION LÉGALE DU HARCÈLEMENT
Contours actuels du harcèlement moral et sexuel
Qualification d’un délit de harcèlement moral/sexuel
Éléments et preuves pour justifier un harcèlement
Différenciation du risque « harcèlement » des autres risques psychosociaux
OBLIGATIONS ET RESPONSABILITÉS DES MANAGERS
Cadre de la responsabilité du manager
Identification des situations de harcèlement moral individuel
Liste des agissements méthodes de management et des organisations
Les risques de harcèlement moral organisationnel
Posture managériale face au risque de harcèlement - actions de prévention
MENER UN ENTRETIEN AVEC UN SALARIÉ QUI SE PLAINT
Étapes de l’entretien
Attitudes préconisées
Points de vigilance : propos, réactions, questions
Identification d’une qualification potentielle de harcèlement solutions possibles
Protection immédiate, médiation, prise en charge en interne...
HARCÈLEMENT : JUSTICE PÉNALE ET CIVILE
Sanctions pénales encourues pour un harceleur procédure judiciaire offerte au salarié « harcelé » conseil des prud’hommes, tribunal administratif
Rôles et compétences en matière de harcèlement étude des solutions pour extraire le salarié d’une situation de harcèlement
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
NOTRE MÉTHODE
→ Formation alternant théorie et études de cas.
→ Support numérique
Consultant formateur spécialisé en Ressources Humaines
⊕ Évaluation des compétences acquises via un questionnaire
⊕Attestation de fin de formation
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter le référent handicap au 02 32 87 78 89 afin d'étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de votre formation.
Délai d'accès : 48 heures
Entre 1 et 8 apprenants
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