RESSOURCES HUMAINES & CONFORMITÉ SOCIALE
Formation créée le 20/11/2025. Dernière mise à jour le 23/11/2025. Version du programme : 1
Présentiel
7 heures (1 jour)
Oui
48 heures
1 750,00 € HT
Cette formation permet de maîtriser la conduite du nouvel entretien de parcours professionnel selon la Loi 2025. Elle vise à identifier les besoins, projets et actions de développement des collaborateurs, élaborer la trame d’entretien et assurer la traçabilité dans le respect du cadre légal, tout en construisant un plan d’actions réaliste et aligné avec les objectifs de l’entreprise.
LES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Cette formation contribue aux Objectifs de développement durable des Nations unies suivants.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
CE QUE VOUS SAUREZ FAIRE
Maîtriser la conduite du nouvel entretien de parcours professionnel (Loi 2025).
Identifier les besoins, projets et actions de développement du collaborateur.
Maîtriser la conduite du nouvel entretien de parcours professionnel (Loi 2025).
Construire un plan d’actions réaliste et aligné avec les objectifs de l’entreprise.
- Service Rh
- Encadrants
- Managers
Aucun prérequis
CONTENU DE LA FORMATION
LE PROGRAMME EN 4 TEMPS
Comprendre le nouvel entretien de parcours professionnel – Loi 2025
- Ce qui change : cadre légal et nouvelles exigences
- Différences entre entretien annuel et entretien de parcours professionnel
- Les objectifs : bilan, projection, actions
- Obligations légales : droits du salarié, échéances, état des lieux
Préparer et structurer l’entretien
- Analyser le parcours, les missions et les compétences
- Identifier les projets du collaborateur et ses besoins en formation
- Construire une projection réaliste : évolution, mobilité, montée en compétences
- Définir un plan d’actions opérationnel
Conduire l’entretien : posture, questions clés et pratiques
- Adopter une posture constructive et une communication efficace
- Conduire chaque étape : bilan – projection – actions
- Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel à l’aide des dispositifs de formation
- Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs de l’entreprise
S’approprier la trame et assurer le suivi
- Comprendre la trame d’entretien et ses rubriques
- Renseigner le support et faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur.
- Traçabilité et conformité au cadre légal
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
NOTRE MÉTHODE
→ Support numérique
→ Apports opérationnels
→ Alternance théorie / pratique
→ Ateliers et jeux de rôles
→ Mises en situation
Consultant formateur spécialisé en ressources humaines
⊕ Évaluation des compétences acquises via un questionnaire
⊕ Attestation de fin de formation
Entre 1 et 8 apprenants
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter le référent handicap au 02 32 87 78 89 afin d'étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de votre formation.
Délai d'accès : 48 heures
1 JOUR POUR PASSER À L'ACTION
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