FORMATION & PÉDAGOGIE
Formation créée le 20/11/2025. Version du programme : 1
Présentiel
7 heures (1 jour)
Oui (Aménagements possibles avec le référent handicap)
48 heures
1 350,00 € HT
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Cette formation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour devenir formateur interne en entreprise. Les participants apprendront à concevoir, animer et évaluer des formations efficaces et adaptées aux besoins des apprenants.
LES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Cette formation contribue aux Objectifs de développement durable des Nations unies suivants.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
CE QUE VOUS SAUREZ FAIRE
Identifier les fondamentaux de la pédagogie pour adultes et les appliquer dans ses interventions.
Construire une formation structurée, dynamique et adaptée aux besoins des apprenants.
Animer un groupe en mobilisant les bonnes méthodes pédagogiques et les outils appropriés.
Évaluer l’efficacité d’une action de formation et améliorer ses pratiques.
Tout salarié ayant une appétence pour la formation en entreprise
Aucun prérequis
CONTENU DE LA FORMATION
LE PROGRAMME EN 5 TEMPS
Rôle et posture du formateur interne
Différence entre expert métier et formateur
Attitudes clés : posture, écoute, clarté, gestion du groupe
Les règles essentielles de la pédagogie pour adultes
Construire une formation efficace et structurée
Définir l’objectif pédagogique : méthode simple
Identifier les besoins réels des apprenants
Construire un déroulé de formation : étapes et timing
Organiser des séquences courtes, dynamiques et variées
Choisir et utiliser les méthodes pédagogiques adaptées
Exposé, démonstration, ateliers, études de cas, jeux pédagogiques
Rendre un contenu technique accessible
Créer l’engagement : interactions, questions, échanges
Adapter sa pédagogie aux différents profils et niveaux
Animer une séance de formation
Techniques d’animation : voix, rythme, gestion de l’énergie
Faire participer un groupe, capter l’attention
Gérer les comportements difficiles ou les freins à la formation
Mise en situation : micro-séquence animée par les participants
Évaluer une formation et améliorer ses pratiques
Mesurer l’acquisition des compétences
Utiliser des outils simples d’évaluation
Ajuster ses supports et son animation
Construire son plan de progression de formateur
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
NOTRE MÉTHODE
→ Support numérique
→ Alternance théorie / pratique
→ Questionnaire d’auto-évaluation
→ Jeux de rôle
→ Échanges de cas pratiques
Consultant-formateur
⊕ Évaluation des compétences acquises via un questionnaire
⊕ Entre 1 et 8 apprenants
Vous repartez avec une méthode simple et opérationnelle pour concevoir et animer vos formations en toute confiance.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter le référent handicap au 02 32 87 78 89 afin d'étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de votre formation.
Délai d'accès : 48 heures
1 JOUR POUR PASSER À L'ACTION
DEVENIR FORMATEUR
Retrouvez l'ensemble de nos programmes dans notre catalogue en ligne.